Abogado Mercantil

Resumen del puesto

Se busca una persona profesional del Derecho con experiencia en derecho mercantil, fusiones y adquisiciones y litigación para incorporarse a una posición permanente en Valencia, en modalidad híbrida. El puesto contribuirá a la gestión y el análisis de asuntos jurídicos mercantiles, desde la revisión de documentación y la identificación de riesgos hasta el apoyo en negociaciones y procedimientos. Se requiere experiencia de entre 3 y 6 años, dominio experto de fusiones y adquisiciones y litigación, y un nivel de inglés C1.

La posición está dirigida a alguien con criterio jurídico sólido, capacidad para organizar asuntos complejos y habilidad para comunicar recomendaciones de manera clara. También se valorará la experiencia en liderazgo, especialmente para coordinar tareas, colaborar con distintas partes y facilitar el avance de los asuntos asignados. El alcance específico de la cartera de clientes, las áreas de práctica y las líneas de reporte se definirá durante el proceso de selección.

Responsabilidades

• Asesorar en asuntos de derecho mercantil, analizando la documentación relevante y elaborando recomendaciones jurídicas claras y fundamentadas.

• Participar en operaciones de fusiones y adquisiciones, colaborando en la revisión de documentación, la identificación de riesgos y el seguimiento de las tareas asociadas a cada operación.

• Apoyar la preparación, revisión y negociación de contratos y otros documentos mercantiles, teniendo en cuenta las necesidades del asunto y los riesgos jurídicos identificados.

• Gestionar y dar seguimiento a asuntos de litigación, colaborando en el análisis de antecedentes, la preparación de documentación y la organización de actuaciones procesales.

• Investigar cuestiones jurídicas y sintetizar los hallazgos para facilitar la toma de decisiones por parte de las personas implicadas.

• Coordinar prioridades, plazos y documentación de los asuntos asignados, manteniendo una comunicación ordenada con las partes correspondientes.

• Contribuir a la planificación y ejecución de tareas compartidas; la capacidad para asumir responsabilidades de liderazgo será valorada.

• Utilizar el inglés en contextos profesionales cuando sea necesario, tanto para comprender documentación como para comunicarse sobre cuestiones jurídicas.

Requisitos

• Experiencia profesional de entre 3 y 6 años en funciones relacionadas con el derecho mercantil.

• Conocimientos expertos en fusiones y adquisiciones, requisito obligatorio.

• Conocimientos expertos en litigación, requisito obligatorio.

• Nivel de inglés C1.

• Se valorará un nivel intermedio de liderazgo. La experiencia coordinando tareas, apoyando a otras personas o haciendo seguimiento de asuntos será relevante.

• Capacidad para analizar información jurídica compleja, identificar riesgos y formular conclusiones de forma estructurada.

• Comunicación escrita y oral clara, con atención al detalle en la preparación y revisión de documentación.

• Organización y criterio para gestionar varios asuntos, prioridades y plazos de forma simultánea.

• Disposición para colaborar con distintas partes y adaptar el enfoque jurídico a las necesidades de cada asunto.

• Ubicación del puesto: Valencia. La organización del trabajo será híbrida; la distribución concreta entre trabajo presencial y remoto está por definir.

• Tipo de contrato: permanente.

• La titulación, colegiación u otros requisitos profesionales específicos aplicables al puesto están por definir.

Beneficios

• Viajes al extranjero, según las necesidades de la posición y las condiciones aplicables, que están por definir.

• Plan de formación y desarrollo personalizado.

• Cursos de idiomas como incentivo.

• Oportunidad de ampliar la experiencia en asuntos de fusiones y adquisiciones y litigación, de acuerdo con las responsabilidades del puesto.

• El salario bruto anual se sitúa entre 35.000 y 40.000 euros. La composición de la retribución, así como la posible existencia de componentes adicionales, está por definir.

• Las condiciones concretas de los beneficios, su disponibilidad y los criterios de acceso se comunicarán durante el proceso de selección.

Proceso de selección

Las etapas y el calendario del proceso están por definir. A modo de referencia, se propone el siguiente esquema, que deberá confirmarse antes de su aplicación:

1. Revisión de candidaturas: valoración de la experiencia profesional, los conocimientos en fusiones y adquisiciones y litigación, y el nivel de inglés indicado.

2. Entrevista inicial: conversación para conocer la trayectoria, las motivaciones y las expectativas profesionales, así como para compartir información disponible sobre el puesto.

3. Entrevista técnica: análisis de la experiencia en asuntos mercantiles, operaciones y litigación. El formato y los temas concretos están por definir.

4. Conversación final: revisión de las condiciones del puesto, la modalidad de trabajo y las expectativas mutuas. Las personas participantes y el calendario están por definir.

Las etapas, el número de entrevistas y cualquier ejercicio adicional se confirmarán con antelación. No se han especificado pruebas, documentación requerida ni plazos de respuesta; estos aspectos están por definir.