Preparador/a Laboral

Missió del lloc

Acompanyar les persones participants en el seu procés d'inserció laboral, mitjançant el diagnòstic ocupacional, el disseny d'itineraris individualitzats, l'orientació professional i l'entrenament en tècniques de recerca de feina, afavorint l'accés a oportunitats laborals ajustades al seu perfil i objectius professionals. Aquest perfil actua com a referent de la persona durant la fase de recerca i incorporació laboral. Les funcions s'alineen amb els itineraris individualitzats, les accions d'orientació, la definició del perfil professional i la recerca activa de feina propis dels programes d'inserció i SIOAS.

Funcions principals

1. Realitzar l'avaluació ocupacional de les persones participants i identificar els seus interessos professionals, competències, experiència, necessitats de suport i objectius laborals.

2. Dissenyar, executar i fer seguiment dels itineraris individuals d'inserció laboral.

3. Definir conjuntament amb la persona els objectius professionals a curt, mitjà i llarg termini.

4. Desenvolupar accions individuals i grupals d'orientació laboral.

5. Entrenar les persones participants en tècniques de recerca activa de feina: Elaboració de currículums, Cartes de presentació, Canals de recerca de feina, Portals d'ocupació, Inscripció a ofertes i Ús d'eines digitals.

6. Preparar processos de selecció, entrevistes de feina, proves competencials i dinàmiques grupals.

7. Identificar oportunitats laborals adequades en coordinació amb l'equip de prospecció empresarial.

8. Presentar candidatures a les empreses i realitzar la intermediació necessària durant els processos de selecció.

9. Acompanyar les persones participants en entrevistes o visites a empreses quan la situació ho requereixi.

10. Fer seguiment dels processos de selecció i de les candidatures presentades.

11. Facilitar el traspàs dels casos al/la Tècnic/a de Treball amb Suport quan es produeixi una inserció laboral.

12. Realitzar el seguiment inicial de la incorporació i coordinar-se amb el TAS per garantir la continuïtat de l'itinerari.

13. Participar en l'elaboració, seguiment i revisió dels PAI.

14. Coordinar-se amb la psicòloga gestora de casos, els professionals prelaborals i els prospectors empresarials.

15. Elaborar informes tècnics, registres d'intervenció i documentació associada als processos d'inserció.

16. Participar en reunions de coordinació, seguiment de casos i espais de millora contínua.

17. En general, desenvolupar aquelles funcions compatibles amb la seva categoria professional que li siguin encomanades.

Competències clau

· Orientació laboral.

· Diagnòstic d'ocupabilitat.

· Disseny d'itineraris d'inserció.

· Entrevista motivacional.

· Tècniques de selecció i recerca de feina.

· Planificació i seguiment.

· Comunicació i capacitat relacional.

· Treball interdisciplinari.

· Organització i gestió documental.

· Orientació a resultats.

Valor específic del rol

És la figura responsable de transformar el procés de preparació prelaboral en una oportunitat real d'accés al mercat de treball, actuant com a pont entre la persona participant i les oportunitats laborals identificades pel servei. Vetlla perquè cada persona disposi d'un itinerari de recerca de feina personalitzat, realista i orientat a la consecució dels seus objectius professionals.

Formació recomanada

· Psicologia

· Pedagogia

· Psicopedagogia

· Educació Social

· Treball Social

· Relacions Laborals

· Sociologia

· Altres titulacions de l'àmbit social, educatiu o dels recursos humans amb experiènciaacreditada en orientació i inserció laboral.

Experiència valorable

· Experiència en orientació laboral individual i grupal.

· Experiència en programes d'inserció laboral i ocupació.

· Experiència en elaboració d'itineraris individualitzats d'inserció.

· Experiència en diagnòstic ocupacional i avaluació de competències.

· Experiència en intermediació laboral.

· Experiència en prospecció vinculada a processos d'inserció laboral.

· Coneixement dels processos de selecció i reclutament.

· Experiència en preparació d'entrevistes i tècniques de recerca de feina.

· Experiència en acompanyament a persones amb discapacitat intel·lectual i/o problemes de salut mental.

· Coneixement del mercat laboral i dels recursos ocupacionals del territori.

· Experiència en coordinació amb empreses i agents d'ocupació.

· Coneixement dels programes d'inserció laboral finançats per administracions públiques.

Compromís amb la Igualtat d’Oportunitats: A GHC, ens comprometem a fomentar un entorn de treball divers i inclusiu. Totes les candidatures que compleixin els requisits del lloc de treball seran valorades sense distinció de raça, color, religió, gènere, identitat o expressió de gènere, orientació sexual, origen nacional, característiques genètiques, discapacitat, edat o qualsevol altra característica protegida per la llei. El nostre procés de selecció es basa exclusivament en les capacitats, els mèrits i les competències professionals.