Jefe de Recursos Humanos

2. Principales Responsabilidades

Gestión Integral de Recursos Humanos:

Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos
Supervisar y coordinar los procesos de remuneraciones, reclutamiento, selección, contratación y desvinculación de personal, asegurando la adecuada dotación de recursos en función de las necesidades operativas de cada empresa.
Administrar y coordinar las evaluaciones de desempeño.

Gestión de Personal y Relaciones Laborales:

Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales chilenas en las áreas de remuneraciones, beneficios, contratos y finiquitos.
Gestionar la relación con sindicatos, contratistas u otros representantes de los trabajadores, promoviendo un entorno de trabajo armonioso y colaborativo.
Desarrollar estrategias para mejorar la satisfacción y retención del personal, incluyendo programas de bienestar y calidad de vida.

Clima Laboral y Cultura Organizacional:

Monitorear el clima organizacional y proponer mejoras que fomenten un ambiente laboral positivo y productivo.
Implementar iniciativas para fortalecer la cultura corporativa

Compensaciones y Beneficios:

Revisar y ajustar los paquetes de compensación y beneficios para asegurar la competitividad en el mercado.
Desarrollar políticas de remuneraciones y beneficios coherentes.

3. Requisitos del Cargo

Educación:

Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o afines.

Experiencia:

Habilidades Técnicas:

Conocimiento profundo de la legislación laboral chilena
Manejo de herramientas de software de gestión de recursos humanos (ERP, sistemas de payroll, etc.).
Habilidades para desarrollar e implementar planes de compensación y beneficios