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    Nueva oportunidad

    Jefe de Calidad

    Rancagua, Chile
    Publicada hace 1 mes

     1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
    Cargo: Jefe de Calidad
    Área: Calidad
    Reporta a: Gerente de Operaciones / Gerente General
    Supervisa a: Supervisores de Calidad, Inspectores de Calidad, Monitores de Calidad y personal asociado
    Ubicación: Rancagua
    Industria: Procesamiento y Comercialización de Fruta Fresca

    2. PROPÓSITO DEL CARGO
    Liderar integralmente la gestión de calidad e inocuidad de la compañía, asegurando el cumplimiento de los estándares internos, requisitos de clientes, normativas nacionales e internacionales y certificaciones vigentes, garantizando la calidad del producto desde la recepción de la fruta hasta su despacho final.

    3. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

    Gestión de Calidad e Inocuidad
    • Diseñar, implementar y mantener el Sistema de Gestión Integrado de Calidad e Inocuidad.
    • Asegurar el cumplimiento de protocolos de calidad durante todas las etapas del proceso productivo.
    • Definir, actualizar y controlar procedimientos, instructivos y registros asociados a calidad.
    • Garantizar el cumplimiento de especificaciones comerciales y requisitos de clientes.
    • Monitorear indicadores de calidad y generar acciones correctivas y preventivas.

    Control de Procesos
    • Supervisar controles de calidad desde la recepción de fruta hasta el despacho.
    • Verificar estándares en selección, embalaje, almacenamiento y despacho.
    • Liderar investigaciones de desviaciones, reclamos y no conformidades.
    • Implementar metodologías de mejora continua.

    Auditorías y Certificaciones
    • Liderar auditorías internas y externas.
    • Coordinar certificaciones y recertificaciones.
    • Administrar programas HACCP y otros estándares aplicables.
    • Asegurar el cumplimiento de requerimientos de organismos fiscalizadores.

    Cumplimiento Normativo
    • Mantener actualizada la organización respecto a legislación aplicable.
    • Asegurar el cumplimiento de normativas nacionales e internacionales.
    • Gestionar planes de acción derivados de fiscalizaciones y auditorías.

    Liderazgo y Gestión de Personas
    • Liderar, desarrollar y evaluar al equipo de calidad.
    • Promover una cultura de excelencia y mejora continua.
    • Capacitar equipos operativos.
    • Coordinar transversalmente con otras áreas.

    4. INDICADORES DE GESTIÓN (KPI)
    Calidad:
    • Tasa de reclamos de clientes.
    • % de producto rechazado por calidad.
    • Índice de no conformidades internas.

    Inocuidad y Certificaciones:
    • Resultado de auditorías.
    • Número de no conformidades críticas.
    • Cumplimiento de programas HACCP.
    • Mantención de certificaciones vigentes.

    Operacionales:
    • Merma atribuible a problemas de calidad.
    • Cumplimiento de controles en puntos críticos.
    • Tiempo de respuesta frente a desviaciones.

    Personas:
    • Cumplimiento de capacitaciones.
    • Rotación del equipo.
    • Evaluación de desempeño.

    5. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA

    Formación:
    • Ingeniero en Alimentos.
    • Ingeniero Agrónomo.
    • Ingeniero en Industrias Alimentarias.
    • Ingeniero en Gestión de Calidad.
    • Carrera afín.

    Experiencia:
    • Mínimo 5 años liderando áreas de calidad.
    • Experiencia en plantas de proceso y packing.
    • Experiencia liderando equipos.
    • Experiencia en auditorías nacionales e internacionales.

    6. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS

    Imprescindibles:
    • Sistemas HACCP.
    • Sistemas Integrados de Gestión de Calidad.
    • Protocolos de calidad para fruta fresca.
    • Legislación alimentaria.
    • Normativas de exportación.
    • Gestión documental y trazabilidad.
    • Auditorías internas y externas.
    • Gestión de no conformidades.
    • Indicadores de gestión y mejora continua.

    Deseables:
    • Certificaciones internacionales.
    • Lean Manufacturing.
    • Six Sigma.
    • Gestión de riesgos.
    • Inglés intermedio o superior.

    7. COMPETENCIAS CLAVE

    Liderazgo:
    • Liderazgo de equipos.
    • Desarrollo de personas.
    • Influencia transversal.

    Gestión:
    • Planificación y organización.
    • Orientación al detalle.
    • Gestión de procesos.
    • Capacidad analítica.

    Relacionales:
    • Comunicación efectiva.
    • Trabajo colaborativo.
    • Capacidad de negociación.
    • Manejo de conflictos.

    Personales:
    • Alto estándar profesional.
    • Rigurosidad técnica.
    • Proactividad.
    • Orientación a la mejora continua.
    • Capacidad para tomar decisiones bajo presión.

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