Incorporación de datos personales a los ficheros de inITium HR
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, se informa a todas las personas que se inscriban o presenten su candidatura (en adelante, "los Candidatos") a las ofertas de empleo de inITium HR, que todos los datos personales facilitados por el Candidato serán incorporados en los ficheros titularidad de inITium HR con las finalidades propias de un departamento de recursos humanos, es decir, de la gestión de su candidatura en los distintos procesos de selección.
La cumplimentación de todos los datos solicitados es necesaria para lograr una óptima prestación de los servicios puestos a disposición del Candidato. De no facilitarse todos los datos, inITium HR no garantiza que la información y los servicios solicitados puedan prestarse correctamente o se ajusten a las necesidades del Candidato.
El Candidato garantiza que la información facilitada a inITium HR es correcta y completa, y deberá mantenerla actualizada en todo momento, eximiendo a inITium HR de las consecuencias y daños que la inexactitud de la misma pueda originar a otros y/o a terceros. inITium HR se reserva el derecho de revisar los datos de los Candidatos.
Consentimiento para el tratamiento
El Candidato consiente expresamente el tratamiento de sus datos personales según las finalidades descritas en esta Política de Privacidad; incluyendo la cesión de sus datos de carácter personal a los otras empresas dentro del mismo grupo empresarial de inITium HR.
Ejercicio de derechos
El Candidato podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición previstos en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, mediante una comunicación escrita dirigida a inITium HR mediante correo electrónico dirigido a info@initiumhr.com. En ambos casos, el Candidato deberá acompañar una copia de su documento nacional de identidad, pasaporte u otro documento válido que lo identifique.
Prohibición para menores
Los servicios ofrecidos por inITium HR están dirigidos a personas mayores de edad. El Candidato reconoce que es mayor de edad. De lo contrario, instamos al Candidato a abandonar el sitio web inmediatamente.
Obligaciones del Candidato
El Candidato se compromete a la veracidad y exactitud de los datos que suministra, mantenerlos actualizados y se hace responsable de comunicar a inITium HR cualquier modificación de los mismos.
El Candidato es responsable de los datos personales de terceros que puedan incluirse en los ficheros de inITium HR. En este sentido, el Candidato deberá obtener su consentimiento previo y expreso, habiéndole informado de los términos contenidos en esta Política de privacidad. El Candidato se obliga a mantener indemne a inITium HR ante cualquier posible reclamación, multa o sanción que pueda venir obligada a soportar como consecuencia del incumplimiento por parte del Candidato del deber descrito en este párrafo.
El Candidato también se obliga a mantener indemne a inITium HR ante cualquier posible reclamación, multa o sanción que pueda venir obligada a soportar como consecuencia del incumplimiento por parte del Candidato de la presente Política de privacidad.
Propiedad intelectual e industrial
Todos los contenidos de este sitio web, entendiendo por estos a título meramente enunciativo, los textos, fotografías, gráficos, imágenes, iconos, tecnología, software, links y demás contenidos audiovisuales o sonoros, así como su diseño gráfico y códigos fuente (en adelante, los “Contenidos”), son propiedad intelectual de inITium HR o de las empresas del grupo, sin que puedan entenderse cedidos al Candidato ninguno de los derechos de explotación reconocidos por la normativa vigente en materia de propiedad intelectual sobre los mismos, salvo aquellos que resulten estrictamente necesarios para el uso de este servicio de empleo.
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Seguridad
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Modificación de la presente Política de Privacidad
inITium HR se reserva el derecho de modificar la presente Política de Privacidad para cualquier adaptación legal a futuras novedades legislativas o jurisprudenciales, así como prácticas de la industria.
En cualquier caso, comunicaremos a los Candidatos mediante correo electrónico dicho cambios.

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