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Nueva oportunidad
Coordinador Gestión Humana
Medellín, Colombia
Coordinador de Gestión Humana
Resumen del cargo
La persona seleccionada será responsable de coordinar y dar seguimiento a los procesos de gestión humana, contribuyendo al desarrollo de una experiencia laboral organizada, eficiente y alineada con las necesidades de la compañía. Su gestión tendrá impacto en la administración del talento, el cumplimiento de los procesos internos y el acompañamiento a las diferentes áreas en asuntos relacionados con las personas.
Responsabilidades
Coordinar los procesos de selección, contratación, vinculación y retiro del personal, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
Realizar seguimiento a las novedades de nómina, seguridad social, incapacidades, vacaciones y demás movimientos relacionados con la gestión del personal.
Mantener actualizada la información de las personas colaboradoras y los archivos laborales, garantizando el adecuado manejo de la documentación.
Acompañar los procesos de inducción, reinducción y adaptación de nuevas personas integrantes de la organización.
Apoyar la implementación y el seguimiento de actividades de bienestar, clima laboral, formación y desarrollo (clima, cultura, desempeño).
Atender y canalizar oportunamente las solicitudes de las personas colaboradoras en asuntos relacionados con políticas, procedimientos y condiciones laborales.
Elaborar informes e indicadores de gestión humana para facilitar el análisis y la toma de decisiones.
Contribuir al cumplimiento de la normatividad laboral vigente y de los procedimientos internos aplicables.
Requisitos
Tecnólogo o Profesional en Psicología, Derecho, Administración de Empresas o áreas afines. Experiencia mínima de tres (3) años en cargos relacionados con dirigir, planificar, coordinar y controlar los procesos estratégicos y operativos del área de talento humano en compañías de más de 200 empleados.
Conocimientos específicos: gestión de selección, contratación, nómina, seguridad social, desarrollo, bienestar y legislación laboral.
Habilidades de organización, comunicación, atención al detalle, manejo confidencial de la información y seguimiento.