Resumen del rol

Somos una firma especializada en consultoría de talento y headhunting, enfocada en conectar organizaciones con profesionales de alto potencial, cuya misión es aportar valor a los procesos de selección mediante metodologías rigurosas y un profundo entendimiento del mercado laboral. Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de nuestro próximo Consultor Junior de Reclutamiento, quien será responsable de apoyar de forma oportuna, efectiva y proactiva la búsqueda enfocada de candidatos para diferentes posiciones, garantizando el flujo constante de hojas de vida calificadas hacia el equipo de investigación y la Dirección de Operaciones, con un fuerte énfasis en el uso de herramientas digitales y estrategias de búsqueda directa, lo que representa una excelente oportunidad para aprender de headhunting y reclutamiento digital de la mano de una Líder de Selección experta.

Responsabilidades

Ejecutar la estrategia de búsqueda en diferentes fuentes (bases de datos internas, bolsas de empleo, redes sociales, referidos y otras plataformas digitales).
Identificar y registrar datos clave de posibles candidatos y consolidar hojas de vida para el Consultor de Investigación dueño del proceso.
Realizar llamadas diarias a candidatos potenciales, sin temor al contacto telefónico, validando información básica.
Mantener y actualizar bases de datos de candidatos, asegurando la calidad y organización de la información.
Investigar y proponer nuevas fuentes de reclutamiento y mejores prácticas para optimizar los procesos de búsqueda.
Apoyar a la Dirección de Operaciones y al área Administrativa y de Gestión Humana en reuniones para convenios, alianzas y actividades de networking.
Hacer seguimiento a indicadores de gestión (llamadas por día, candidatos contactados, entre otros).

Requisitos

Estudios: Técnico(a) o Tecnólogo(a) en áreas administrativas, de Gestión Humana, o afines, o estudiantes de estos programas.
Experiencia: inferior a 1 año en roles relacionados con reclutamiento, análisis de hojas de vida, call center, cobranza u otros cargos operativos orientados a llamadas (se considera práctica profesional).
Conocimientos en:
- Manejo de bases de datos y organización de información.
- Preferiblemente conocimientos en reclutamiento y filtro de hojas de vida. (No descartable)
- Herramientas ofimáticas (Excel, Word, correo electrónico).
- Manejo de indicadores de gestión (especialmente volumen de llamadas).

Resumen del rol

Responsabilidades

Ejecutar la estrategia de búsqueda en diferentes fuentes (bases de datos internas, bolsas de empleo, redes sociales, referidos y otras plataformas digitales).

Identificar y registrar datos clave de posibles candidatos y consolidar hojas de vida para el Consultor de Investigación dueño del proceso.

Realizar llamadas diarias a candidatos potenciales, sin temor al contacto telefónico, validando información básica.

Mantener y actualizar bases de datos de candidatos, asegurando la calidad y organización de la información.

Investigar y proponer nuevas fuentes de reclutamiento y mejores prácticas para optimizar los procesos de búsqueda.

Apoyar a la Dirección de Operaciones y al área Administrativa y de Gestión Humana en reuniones para convenios, alianzas y actividades de networking.

Hacer seguimiento a indicadores de gestión (llamadas por día, candidatos contactados, entre otros).

Requisitos

Estudios: Técnico(a) o Tecnólogo(a) en áreas administrativas, de Gestión Humana, o afines, o estudiantes de estos programas.

Experiencia: inferior a 1 año en roles relacionados con reclutamiento, análisis de hojas de vida, call center, cobranza u otros cargos operativos orientados a llamadas (se considera práctica profesional).

Conocimientos en:

Manejo de bases de datos y organización de información.
Preferiblemente conocimientos en reclutamiento y filtro de hojas de vida. (No descartable)
Herramientas ofimáticas (Excel, Word, correo electrónico).
Manejo de indicadores de gestión (especialmente volumen de llamadas).