Coordinador de Operaciones de Recursos Humanos

Introducción

En Laboratorios Echandi, empresa costarricense líder en laboratorios médicos y diagnóstico clínico, buscamos un(a) Coordinador(a) de Operaciones de Recursos Humanos para apoyar la gestión operativa de nuestros procesos de talento humano en una organización con alto enfoque en calidad, precisión y servicio.

Este rol es una oportunidad interesante para quienes disfrutan de la coordinación administrativa, el trabajo ordenado y el apoyo directo a procesos clave de RR. HH. dentro de una empresa con trayectoria, presencia regional y estándares exigentes de operación.

Responsabilidades

• Coordinar procesos de reclutamiento de personal de principio a fin.
• Gestionar y dar seguimiento a la documentación relacionada con el área de Recursos Humanos.
• Apoyar el control, análisis y resolución de incidencias de nómina.
• Mantener el orden y la trazabilidad de los expedientes y registros del personal.
• Dar soporte operativo a distintas actividades del área de Recursos Humanos.
• Asegurar el cumplimiento de procedimientos internos y estándares establecidos.

Requisitos imprescindibles

• Mínimo 3 años de experiencia en funciones similares dentro del área de Recursos Humanos.
• Experiencia en reclutamiento de personal.
• Manejo de documentación laboral y administrativa.
• Conocimiento y experiencia en atención de incidencias de nómina.
• Habilidad para organizar, dar seguimiento y mantener procesos ordenados.
• Capacidad de trabajo con confidencialidad, precisión y atención al detalle.

Requisitos deseables (valorables)

• Experiencia previa en empresas del sector salud, servicios o entornos con operación estructurada.
• Conocimiento de procesos de coordinación operativa de Recursos Humanos.
• Manejo de sistemas o herramientas de gestión de personal.
• Habilidades de comunicación efectiva y orientación al servicio interno.
• Proactividad para identificar oportunidades de mejora en procesos administrativos.

Beneficios

• Formar parte de una empresa con amplia trayectoria y reconocimiento en Costa Rica.
• Integrarse a una organización enfocada en calidad, control y actualización continua.
• Oportunidad de desarrollo en un entorno profesional y estructurado.
• Participación en procesos clave que impactan directamente la operación de la empresa.

Proceso de selección

El proceso de selección incluirá la revisión de experiencia y requisitos del puesto, así como entrevistas para evaluar la idoneidad técnica y el ajuste al rol. Se valorará especialmente la experiencia previa en reclutamiento, documentación y manejo de incidencias de nómina.