Gestor de Zona Energético

Gestor/a de Zona Energético/a con Leads Proporcionados | Oportunidad en Energía Solar

Introducción

¿Eres un/a comercial con ambición y orientación a resultados? Únete a un proyecto en crecimiento dentro del sector de la energía solar, donde tendrás la oportunidad de trabajar una zona asignada con leads ya generados y gestionados por la empresa. Tu foco estará en asesorar al cliente, detectar sus necesidades y cerrar operaciones de alto valor en instalaciones de placas solares.

Esta es una posición ideal para perfiles comerciales que buscan estabilidad, desarrollo y una remuneración variable realmente atractiva ligada a su rendimiento.

Responsabilidades

• Gestionar una zona comercial asignada para la venta de instalaciones de placas solares.

• Acudir a citas previamente concertadas con clientes potenciales proporcionados por la empresa.

• Asesorar al cliente de forma profesional, resolviendo dudas y presentando la propuesta comercial.

• Realizar seguimiento de oportunidades para maximizar la tasa de cierre.

• Cumplir objetivos comerciales individuales y contribuir al crecimiento del equipo.

• Mantener una comunicación fluida con el equipo interno para coordinar la gestión de leads y cierres.

Requisitos imprescindibles

• Experiencia demostrable en ventas, preferiblemente en venta consultiva o cierre comercial.

• Perfil comercial con clara orientación a resultados.

• Experiencia previa en el sector energético, fotovoltaico o instalaciones.

• Capacidad de negociación, persuasión y cierre.

• Disponibilidad para trabajar a jornada completa.

• Habilidad para comunicarse con soltura y generar confianza en el cliente.

Requisitos deseables (valorables)

• Conocimiento de productos o soluciones de eficiencia energética.

• Experiencia trabajando con objetivos y comisiones.

• Capacidad para gestionar autónomamente una agenda comercial.

• Residencia o movilidad en la zona de actuación.

Beneficios

• Leads proporcionados por la empresa: no harás puerta fría.

• Citas ya contactadas y gestionadas internamente.

• Contrato inicial de 3 meses con posibilidad real de renovación y continuidad.

• Jornada completa.

• Salario base equivalente al SMI.

• Sistema de comisiones muy atractivo, con alto potencial de ingresos según desempeño.

• Oportunidad de crecer en un proyecto con proyección real.

• Entorno orientado al rendimiento, donde el talento comercial tiene impacto directo.

Proceso de selección

El proceso de selección se centrará en identificar perfiles comerciales con verdadera orientación a cierre, motivación por comisionar y capacidad para aportar valor desde el primer momento. Se valorará especialmente la experiencia previa en ventas y la actitud proactiva durante el proceso.