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    Nueva oportunidad

    ACTUARIO/A NO VIDA

    Madrid, Madrid, España
    Publicada hace 4 semanas

    Resumen del puesto

    La persona seleccionada tendrá un papel clave en el análisis técnico y la tarificación de productos de no vida, contribuyendo a la definición de precios competitivos y sostenibles. Su trabajo impactará directamente en la rentabilidad del negocio, el control del riesgo y la mejora continua de los modelos y procesos actuariales.

    Responsabilidades

    • Analizar la siniestralidad, la experiencia técnica y las tendencias del mercado para apoyar la definición de tarifas.

    • Desarrollar, mantener y optimizar modelos de pricing para productos de seguros de no vida.

    • Trabajar con Glmsuit para la construcción, validación y actualización de modelos actuariales.

    • Elaborar estudios de mercado y comparativas competitivas para detectar oportunidades de mejora.

    • Colaborar con distintas áreas para traducir resultados técnicos en recomendaciones de negocio.

    • Apoyar el seguimiento de márgenes, rentabilidad y comportamiento de cartera.

    • Contribuir a la documentación, validación y mejora de metodologías actuariales.

    • Participar en iniciativas relacionadas con Solvencia II, cuando corresponda.

    Requisitos

    • Experiencia de 6 años en posiciones actuariales de seguros generales/no vida.

    • Nivel experto en seguros generales.

    • Nivel experto en Glmsuit.

    • Nivel experto en análisis de mercado y pricing.

    • Conocimiento intermedio de Solvencia II valorable.

    • Idiomas requeridos:

      • Inglés B2.

    • Modalidad de trabajo: híbrida.

    • Tipo de contrato: indefinido.

    • Ubicación: Madrid.

    Beneficios

    • Salario anual bruto de 55.000 € a 70.000 €.

    • Tickets restaurante.

    • Teléfono móvil.

    • Teletrabajo un día a la semana.

    • Entorno profesional con posibilidades de desarrollo en una posición técnica y estratégica dentro del ámbito actuarial.

    Proceso de selección

    • Revisión de candidatura y validación de requisitos.

    • Entrevista con talento y/o equipo de selección.

    • Entrevista técnica con el área actuarial.

    • Entrevista final y definición de condiciones.

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