Actualización de perfil

Introducción

En esta posición, formarás parte de un equipo orientado a la mejora y mantenimiento de información profesional, colaborando en la actualización de perfiles para asegurar que los datos estén completos, precisos y alineados con los estándares establecidos. Se trata de una oportunidad ideal para personas organizadas, detallistas y con capacidad para trabajar con información de forma ágil y rigurosa.

Responsabilidades

• Revisar, verificar y actualizar perfiles de acuerdo con la información disponible.
• Corregir datos incompletos, inconsistencias o campos desactualizados.
• Mantener la calidad y exactitud de la información en los sistemas o plataformas asignadas.
• Seguir los criterios y procedimientos definidos para la actualización de perfiles.
• Detectar incidencias o incidencias recurrentes y reportarlas al equipo correspondiente.
• Garantizar el cumplimiento de los plazos establecidos para la actualización de información.

Requisitos imprescindibles

• Experiencia o capacidad demostrable en tareas administrativas, gestión de datos o actualización de información.
• Atención al detalle y orientación a la calidad.
• Organización y capacidad para gestionar varias tareas de forma eficiente.
• Manejo básico de herramientas informáticas y entornos digitales.
• Capacidad para seguir instrucciones y procedimientos de trabajo.
• Buen nivel de comunicación escrita.

Requisitos deseables (valorables)

• Experiencia previa en actualización de bases de datos, perfiles o fichas de usuario.
• Familiaridad con CRM, ERP o herramientas de gestión de información.
• Conocimiento de buenas prácticas de validación y depuración de datos.
• Agilidad en el uso de hojas de cálculo y plataformas online.
• Proactividad y capacidad para detectar mejoras en el proceso.

Beneficios

• Oportunidad de desarrollar experiencia en gestión de información y procesos de datos.
• Entorno de trabajo estructurado y orientado a la mejora continua.
• Posibilidad de adquirir nuevas competencias en herramientas digitales y administrativas.
• Incorporación a un equipo colaborativo y con objetivos claros.

Proceso de selección

Si el contexto no especifica un proceso concreto, el proceso de selección puede adaptarse a las necesidades de la empresa, normalmente mediante revisión de candidatura, entrevista y validación de competencias para el puesto.