Junior Recursos Humanos

Tecnico de selección

Resumen del rol

El Técnico de Selección será responsable de gestionar y ejecutar procesos de selección para posiciones clave dentro de la compañía. Su labor contribuye a la atracción del mejor talento, asegurando un ajuste adecuado a los valores y necesidades de la organización.

Responsabilidades

• Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas y gestionar su difusión.

• Filtrar y analizar currículos, identificando perfiles alineados con los requisitos de las vacantes.

• Realizar entrevistas telefónicas para evaluar competencias técnicas y personales.

• Coordinar y dar seguimiento al proceso de selección entre candidatos y responsables de área.

• Redactar informes de entrevistas y elaborar propuestas de contratación.

Requisitos

• Nivel de Frances alto o nativo (indispensable)

• Nivel de ingles básico o avanzado

• Experiencia previa de 1 a 4 años en procesos de selección.

• Trabajo hibrido en oficinas en Madrid y 2 días de teletrabajo.

• Retribución flexible: Cobee