Tècnic/a de Treball amb Suport (TAS)

Missió del lloc

Facilitar i garantir la inclusió, adaptació, consolidació i desenvolupament laboral de les persones participants en empreses ordinàries, proporcionant els suports individualitzats necessaris tant a la persona treballadora com a l'empresa. El/la Tècnic/a de Treball amb Suport és la figura clau per afavorir el manteniment de l'ocupació i la millora de la qualitat de vida laboral de les persones ateses, aplicant la metodologia de Treball amb Suport i promovent entorns laborals inclusius.

Funcions principals

• Dissenyar, implementar i fer seguiment dels plans de suport individualitzats de les persones treballadores.

• Facilitar els processos d'incorporació i adaptació al lloc de treball.

• Realitzar anàlisis dels llocs de treball per identificar les funcions, competències i necessitats de suport associades.

• Proporcionar entrenament i suport directe en l'entorn laboral per afavorir l'aprenentatge i l'autonomia de la persona treballadora.

• Identificar, potenciar i consolidar els suports naturals dins de l'empresa.

• Donar suport en l'adquisició i manteniment de les competències tècniques, socials i laborals requerides per al desenvolupament del lloc de treball.

• Realitzar seguiments periòdics amb la persona treballadora per valorar la seva evolució, adaptació i satisfacció laboral.

• Assessorar responsables, comandaments i equips de treball sobre estratègies d'inclusió, adaptacions i suport a la diversitat.

• Actuar com a figura de mediació davant possibles incidències, dificultats d'adaptació o conflictes laborals.

• Detectar de manera preventiva factors de risc que puguin afectar el manteniment de l'ocupació.

• Definir i implementar estratègies de suport per afavorir la permanència i promoció laboral de la persona treballadora.

• Coordinar-se amb l'empresa per garantir una adequada incorporació, seguiment i consolidació de la relació laboral.

• Realitzar seguiment de l'evolució professional de la persona i detectar oportunitats de creixement, promoció o millora laboral.

• Coordinar-se amb l'Orientador/a Laboral per garantir la continuïtat de l'itinerari d'inserció.

• Participar en l'elaboració, seguiment i revisió dels PAI.

• Coordinar-se amb la Psicòloga Gestora de Casos i amb la resta de professionals implicats en l'atenció a la persona.

• Elaborar informes tècnics, registres de seguiment i documentació vinculada als processos d'inserció i manteniment laboral.

• Participar en reunions interdisciplinàries, reunions amb empreses i espais de millora contínua del servei.

• Contribuir a la sensibilització del teixit empresarial en matèria d'inclusió laboral i discapacitat.

• En general, desenvolupar aquelles funcions compatibles amb la seva categoria professional que li siguin encomanades.

Competències clau

· Metodologia de Treball amb Suport.

· Acompanyament en entorns laborals ordinaris.

· Anàlisi i adaptació de llocs de treball.

· Entrenament laboral in situ.

· Resolució de conflictes i mediació.

· Capacitat relacional amb empreses.

· Treball centrat en la persona.

· Foment de l'autonomia.

· Coordinació interdisciplinària.

· Flexibilitat i adaptació.

· Capacitat d'observació i detecció de necessitats.

· Organització i planificació.

Valor diferencial del lloc

El/la Tècnic/a de Treball amb Suport representa el principal valor afegit del Servei Laboral d'acidH. És la figura especialitzada que garanteix que la inserció laboral es transformi en una experiència sostenible i exitosa tant per a la persona treballadora com per a l'empresa. La seva intervenció no finalitza amb la contractació, sinó que acompanya la persona al llarg de la seva trajectòria laboral, adaptant els suports segons les necessitats de cada moment i promovent el desenvolupament professional, l'autonomia i la inclusió real en l'entorn laboral.

Formació recomanada

· Educació Social

· Psicologia

· Pedagogia

· Psicopedagogia

· Treball Social

· Integració Social

· Teràpia Ocupacional

· Altres titulacions de l'àmbit social, educatiu o de l'atenció a les persones amb experiència en inserció laboral i/o Treball amb Suport.

Experiència valorable

· Experiència en programes de Treball amb Suport.

· Experiència en inserció laboral de persones amb discapacitat intel·lectual o trastorn de salut mental.

· Experiència en intervenció en empreses ordinàries.

· Experiència en mediació i acompanyament laboral.

· Coneixement del teixit empresarial i dels processos d'inclusió laboral.

Compromís amb la Igualtat d’Oportunitats: A GHC, ens comprometem a crear un entorn de treball divers i inclusiu. Totes les candidatures que compleixin els requisits seran considerades per al lloc de treball sense distinció de raça, color, religió, gènere, identitat o expressió de gènere, orientació sexual, origen nacional, característiques genètiques, discapacitat, edat o qualsevol altra característica protegida per la llei. El nostre procés de selecció es basa exclusivament en les capacitats, els mèrits i les competències professionals.